本报讯　今年来，我市坚决落实上级决策部署，全面稳妥推进“县管校聘”和绩效考核管理改革，全力打造忠诚干净、师德高尚、爱岗敬业、担当尽职的兴宁教师队伍，为建设“工贸新城·智慧兴宁”和打造梅州副中心城市蓄势积能。
　　针对当前我市教师队伍存在师资配置、学段配置、区域分布、学科结构、年龄结构不均衡等问题，我市认真贯彻落实中央、省和梅州市《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，通过深入调查分析论证、广泛征求各方意见、科学制订改革方案、全面加强组织领导、强化思想宣传工作，积极稳妥推进“县管校聘”改革。
　　在此次改革中，“县管校聘”管理改革让教师由“学校人”向“系统人”转变，加快推进教师队伍县域内合理配置。同时，我市还积极推进“绩效工资”改革，推动落实省人事厅、财政厅、教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》相关规定，将教师绩效工资总额的30%作为奖励性绩效工资，由学校根据教职工教育教学等工作情况进行考核分配，实现改革双轮驱动，进一步激发广大教职员工爱岗敬业、积极提高教学质量的工作激情。至目前我市“县管校聘”和绩效考核管理改革正有序推进中。（刘云辉　游伟健）