近年来，我市认真践行新时代党的组织路线，发挥党建引领作用，全面夯实村级基层党组织建设，为推进乡村振兴提供坚强组织保证。
　　强化阵地建设 夯实基础保障
　　为抓好村级办公场所规范化工作，我市共投入2000多万元，按照“一厅四室”设置要求，整合农家书屋、妇女之家、金融服务站等资源，建成495个村级公共服务站，统一开发基层公共服务综合平台，并对办公面积不满160平方米、缺小破旧村级基层阵地升级改造。还要求全市各村（社区）必须根据党员人数，建设可以容纳全体党员开展组织生活的党员活动室。另外还建成453个集便民服务、政策宣传、文化娱乐、健身休闲“四位一体”的村级文化活动中心，打通基层公共文化服务高速公路的“最后一公里”。
　　同时，我市以“有活动载体、有目标要求、有工作措施、有工作机制、有宣传氛围”的“五有”为工作目标，打造了37个各类型党建示范点，使示范点成为可看、可听、可学的党建工作展示平台。如大坪镇着力打造抓党建促新农村建设的潭坑村、抓党建促扶贫攻坚的坪中村、抓党建促红色旅游的屏汉村三个党建示范村。
　　我市抓好“一村一品”产业基地建设，突出以“党建+”为引领，建立“一村一品”产业基地，积极推行“公司+基地+农户”、“种养大户（专业户）+农户”、“光伏产业”等模式，实现党建和特色产业融合发展。如粤东最大种鸽养殖基地——梅州市金绿现代农业有限公司以项目扶贫为载体，通过龙头公司（党支部）+基地+贫困农户+党员责任人，带动3个村114户贫困农户养殖高品质肉鸽，助推贫困户脱贫。
　　加强干部培养 打造过硬队伍
　　夯实村级党建，必须要有素质过硬的基层干部队伍。我市采取“内选”“下派”“选派”三种途径为村级组织配备干部（“内选”即是重点从本村的致富能人、专业大户、退伍军人和大中专毕业生中选拔优秀人才， “下派”即是从镇街机关工作人员中选派优秀年轻干部到村挂职， “选派”即是对分类定级为“一般”和“较差”的党组织，由上级党组织选派第一书记）。同时积极培养村级后备干部，强化党支部书记及“两委”后备干部、入党积极分子培养，建立信息档案，实行动态管理，并采取试用、跟班学习等方式进行培养锻炼，对表现突出的安排挂任村支部副书记。目前我市已培养408名村(社区)党组织书记后备干部、779名村级后备干部和1353名入党积极分子。
　　为加强基层干部能力培养，我市利用党校培训阵地，采取“两头在内、中间在外”的方式，对村（社区）党支部书记、主任进行集中培训。加强对村“两委”干部全员培训，提升履职能力和服务水平，近两年来共轮训村（社区）干部2130人次。持续抓好“在岗党员示范带富、无职党员设岗带富、外出党员回乡创业带富”的“三带富工程”，增强农民党员整体“带富”能力。
　　考核监督并重 强化制度保障
　　我市坚持完善村（社区）党支部书记“双述双评”制度，并把村级组织建设内容纳入镇街工作考评重要指标，对排名靠前的进行奖励，对排名靠后、问题突出的相关责任人，进行通报批评、约谈诫勉或组织调整。如龙田镇通过“一谈二述三评四听”，对17个村（社区）支部书记的履职情况进行综合评价，起底村党组织书记“成绩单”，进一步推动实施基层党组织“头雁”工程。
　　为健全绩效考核机制，我市在考核内容上采用“双百分”制，每年分别对村“两委”班子和村干部进行量化考核，并将考核结果直接与村干部报酬挂钩。还利用“四议两公开一监督”工作法，规范工作程序，并把此项工作纳入村（社区）绩效考核评价体系，实行目标责任制管理。
　　针对村干部离任后“退无所享、老无所养”的实际问题，我市健全基层经费保障机制，逐年提高村干部的月报酬，对离任的村干部给予生活补助。目前村（社区）“两委”干部报酬提高到每人每月2500元（书记、主任2600元），村级办公经费提高到每村（社区）每年10万元。对543名离任村（社区）干部发放一次性离任补助合计944.97万元。（刘海阳 范炜佳 钟思婷）